重庆邮电大学软件工程学院

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重庆邮电大学软件工程学院文件

重邮软[2015]6号

(2012)02号

软件工程学院教职工年度考核实施细则

第一章 总则

第一条 为正确评价教职工德才表现和工作业绩,建立科学、规范、合理、有效的考核评价体系,激励并督促教职工提高政治素质、业务素质,认真履行岗位职责,依据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位工作人员考核办法》、《重庆市教育委员会关于市属高等学校及教职工绩效考核的指导意见(试行)》和《重庆邮电大学校属单位及教职工绩效考核办法(实行)》等文件精神,结合学院实际,特制定本实施细则。

第二条 考核对象为软件工程学院全体教职工,具备以下情形之一的教职工不参加年终考评:

1.新录用的人员在试用期内的。

2.新调入本部门考核年度未满半年,须在原工作单位(部门)进行考核的。

3.病、事假累计超过考核年度半年、出国(境)探亲假超过6个月的人员。

4.因工致伤的人员,治疗、休养时间超过考核年度半年以上的免予考核,依据其受伤前的工作表现确定等次。

5.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,不参加年度考核,结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定考核等次。

6.考评期内受党纪、政纪或刑事处分的人员。

7.根据国家法律法规以及学校相关文件,不符合年终考核条件的。

第三条 根据学院教职工所承担的工作任务和岗位情况,按专任教师岗、实验技术岗、辅导员岗、管理岗分别进行考核。

第二章 考核的内容与标准

第四条 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。全院教职工应依据岗位职责的要求,对全年工作职责和任务完成情况作认真梳理,从德、能、勤、绩、廉五个方面撰写书面总结,并填写《重庆市事业单位年度考核登记表》。

第五条 考核成绩的组成

教职工年度考核综合成绩S:由个人履职及表现情况评价成绩A、民主测评成绩B、三级部门负责人评价成绩C、学院年度目标责任制考核成绩D和学院领导班子对教职工的评价成绩E组成,计算公式为:S=A×40%+B×20%+C×10%+D×10%+E×20%。

第六条 各单项考核成绩均直接按百分制成绩进行评定。

全体教职工民主测评成绩按“去掉一个最高分和一个最低分”之后的算术平均成绩计算。

学院年度目标责任制考核成绩,“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等次依次按95分、85分、75分、55分计算。

第七条 考核类别与标准

(一)专任教师岗(见表1)

1.个人履职及表现情况评价成绩A

计算公式为A=A1×60%+A2×20%+A3×20%,式中:

A1为教师本年度所承担的课堂教学工作量(包括理论教学和实践教学),计算公式为:

其中,为参加考核的所有专任教师学年教学平均学时数,为该名专任教师学年学时数,教师所承担的教学工作量按实际承担教学任务月数归一化计算。

A2为教师本年度科研、人才项目工作量(科研成果以科研管理系统登记的软件工程学院科研成果为准,人才项目以学校下发的文件为准)。

A3为教师本人提供本年度参与教研教改项目、质量工程项目、创新教育项目和指导竞赛工作量。

A2项、A3项计算公式为:

其中,为个人第2、3项考核内容,为本年度实际参加年度考核的专任教师人数,为个人单项工作量排序。

2.民主测评成绩B

民主测评成绩计算公式为B=B1×20%+B2×30%+B3×50%,式中:

B1为学评教成绩。

B2为督导评价成绩。

B3为全体教职工民主测评成绩。

3.三级部门负责人评价成绩C

三级部门负责人根据教职工完成工作岗位职责情况给出评价成绩。

4.学院目标责任制考核成绩D

学院年度目标责任考核成绩。

5.学院领导班子对教职工的评价成绩E

由学院领导班子根据教职工本年度的履职情况,以及对学院的贡献情况给出评价成绩。

表1:专任教师岗年度考核评价指标

考核类别

占考核总得分比例

包含考核内容

占单项得分比例

个人履职及表现情况评价成绩A

40%

教学工作量

60%

科研项目、人才项目

20%

教研教改项目、质量工程项目、创新教育项目和指导竞赛工作量

20%

民主测评成绩B

20%

学评教成绩

20%

督导评价成绩

30%

全体教职工民主测评成绩

50%

三级部门负责人评价成绩C

10%

三级部门负责人根据教职工完成工作岗位职责情况给出评价成绩。

100%

学院目标责任制考核成绩D

10%

学院年度目标责任考核成绩

100%

学院领导班子评价成绩E

20%

学院领导班子根据教职工本年度的履职情况,以及对学院的贡献情况给出评价成绩

100%